• Личният състав е налице

  Новият отдел – нови надежди във фирмения мениджмънт

  “Всяко ново е добре забравено старо” – гласи народната мъдрост. Годините на демокрация изличиха с лека ръка трупани с десетилетия ценности и традиции в различни области на познанието и фирменото ръководство. Много предани кадри и кадровици бяха изхвърлени зад борда заради криворазбраната свобода на личността на работното място. Пренебрегнати бяха ценен опит и дългогодишни знания в областта на работата с човешките ресурси.

  Днес резултатите от този подход на нихилизъм и пълно заклеймяване са налице: катастрофално занемаряване на дисциплината, неясен произход на самочувствие, остарели данни в личните досиета на служителите.

  Всичко това не можеше да не бъде забелязано и оценено. Необходимостта от спешно решаване на въпроса бе очевадна. И не можем да не поздравим първото ръководство, спомнило си старите изпитани методи за управление на персонал и възродило отдела “Личен състав и ТРЗ” като жизнено важна функция за пазарно-ориентирания мениджмънт. Опитът доказа, че вмъкването на тази функция като част от логистичната, счетоводна, финансова или управленска дейност във фирмата е неефективно и не дава възможност за пълноценна изява на опитни и перспективни кадри. Без да бъде отречена оперативно-стратегическата роля на информаторите и приносът им за правилното отношение на ръководството към служителите, новият стар отдел ще съдейства както за едно справедливо разпределение на благата, така и за утвърждаване на християнските ценности у всеки тежащ на мястото си служител.

  Не на последно място от значение е и фактът, че новият отдел ще бъде в ръцете на дългогодишния експерт в работа с човешките ресурси – госпожа Ерма Пепиловска.

• Вести

  В изявление на говорителя по специалните мисии към главната квартира на НАТО в Брюксел се съобщава, че ракетата, изстреляна по предварително зададената цел в Горна баня не е изпълнила предназначението си поради грешни данни на разузнаването относно местоположението на целта в договореното със заявителите време.

  Генерал Уесли Кларк лично пристигна в София, за да се извини на потърпевшите за трагичния пропуск.
  

  На 11 май т.г. за 33-ти пореден път бе открита специализираната изложба за медицинска и стоматологична техника „Булмедика/Булдентал“.

  Както винаги досега Фирмата – един от основните изложители – се представя с цвета на отличниците си и традиционно необходимата за целта техника. Задоволяването на клиентите като основен приоритет е безспорното предимство, което дългогодишният лидер на пазара продължава да усъвършенства. Всеки любопитен може да сам да се увери, посещавайки старателно обслужвания щанд.

• Реформи

  Както може би мнозина от вас си спомнят, в предишния брой ви запознахме с критериите за оценка на служителите.

  В този брой предлагаме на вашето внимание влязлата вече в сила схема за служебно, респ. личностно израстване, която, както сами ще се убедите, е в пряка взаимовръзка с новото длъжностно структуриране. За съжаление все още не сме в състояние да предоставим самата проектоструктура на фирмата, тъй като протичащата реформа по сформиране на нови длъжности и отдели изпреварва нашите възможности.

  Съветът ни към вас, нашите читатели, е да се постараете да съхранявате публикуваните тук ПВР-притурки, защото традицията повелява изготвеният Правилник да не се предоставя за всеобщо четене и ползване в актуалния му вариант. С него, както обикновено, ще разполага единствено ръководството на фирмата.

• На бойния пост с усмивка

  Усмивката на работното място – колко често забравяме за нея. И колко много я очакват от нас!…

  Едва ли има човек, посетил фирмата, който да не бъде запленен от чаровното посрещане и галантния флирт на незабравимия Джей Ел. Неговото искрено възхищение към света и обитателите му подкупва и най-суровото сърце. Доказателство за това са клиентите, които, контактували веднъж с този човек, не престават да го търсят по телефона.

  Истинска работна атмосфера – това е чувството, което ви обзема, когато хвърлите поглед към бюрото му. Гореща линия е единственото, което ви идва наум, щом погледнете телефонния му апарат. Професионална компетентност, съчетана с работохолизъм, са единствените му недостатъци.

  Безспорен е приносът на Джей Ел за доброто настроение у колегите му. Сутрешният или следобеден чай, които освежават работната атмосфера, навременният комплимент, подходящо изразената фирмена принадлежност или социална ангажираност – всичко това са запазените марки на този неуморим мъж. Ненапразно фирменото ръководство залага на него като на една от своите опори и прави всичко възможно за по-нататъшното му професионално развитие, поощрявайки го финансово във всякакви форми на обучение.

  Мястото на един служител обаче се оценява винаги не само според собствените му качества, но и въз основа на работата му в отбора. Джей Ел никога не забрява, че е само един чарк в голямата машина и че доколко тя ще работи, зависи от това, доколко всички чаркове са в ред. Подхождайки творчески към финансовите затрудения в сервиза, той е открил свой начин да поддържа нивото на своите колеги, лишени от възможността да поддържат форма чрез техническите курсове в чужбина. Методът се състои в задаване на специализирани въпроси, чийто отговор гарантирано изисква разлистване на техническата документация, респ. опресняване на знанията, получени преди доста време. Не можем да не се възхитим на самоотвержеността на този прекрасен специалист и другар, изградил се като такъв с много постоянство и усмивки.

Отговорите изпращайте на познатия адрес: отдел „Досиета“. Наградите зависят от степента на лоялност на дадения отговор. Както знаете, тези награди не са материални, но остават за цял живот. Не играйте, за да спечелите!