Както може би мнозина от вас си спомнят, в предишния брой ви запознахме с критериите за оценка на служителите.
В този брой предлагаме на вашето внимание влязлата вече в сила схема за служебно, респ. личностно израстване, която, както сами ще се убедите, е в пряка взаимовръзка с новото длъжностно структуриране. За съжаление все още не сме в състояние да предоставим самата проектоструктура на фирмата, тъй като протичащата реформа по сформиране на нови длъжности и отдели изпреварва нашите възможности.
Съветът ни към вас, нашите читатели, е да се постараете да съхранявате публикуваните тук ПВР-притурки, защото традицията повелява изготвеният Правилник да не се предоставя за всеобщо четене и ползване в актуалния му вариант. С него, както обикновено, ще разполага единствено ръководството на фирмата.