Правилникът за вътрешния ред като основополагащ регулатор на йерархичните взаимоотношения вече е морално остарял, той не подлежи на поправки, неговото място е в архива – с такива заключения излязоха управляващите в края на проточилите се с месеци консултации по обновяването на основния закон на фирмата. Нафталинените клаузи на Правилника ще бъдат заменени от опростен Вътрешнофирмен Етикет, който ще има предимно тълкователно значение и ще позволява на служителите свобода при избора им на поведение. По този начин се очаква да се избягнат не само уравновиловките между отделите, но и тези между отделните служители. Новото решение е свързано с предизвикателствата, отправени към фирмата в навечерието на новия век.
Във връзка с реалното задълбочаване на европейската и атлантическата интеграция на сервизните служители ръководството на фирмата се зае с разработването на нов финансово-социален план, осигуряващ европейско самочувствие и на обслужващия техническия отдел персонал.
Крайъгълен камък на новата политика ще бъде въведената неотдавна работническо-мениджърска структура, с помощта на която управляващото тяло се надява да удовлетвори амбициите на своите доказано лоялни служители.