Вече набира скорост създаденият преди около година отдел „Кадри и ТРЗ“. Като приоритет номер едно в дейността му беше посочено организирането на текучество и обработката на документи по напускане, уволняване, пенсиониране и назначаване на служители. Ръководителката на отдела с гордост може да отбележи и първите си успехи – само за шест месеца отделът е реализирал доброволното напускане на трима от най-кадърните служители, респ. създал необходимостта от назначаване на нови на техните места. Амбициите на отдела за следващата година са да подмени изцяло състава на фирмата, преструктурирайки работните места и служителите в тясна взаимовръзка с личните интереси на ръководството.
След като мястото на системен администратор във Фирмата беше овакантено, за дългогодишния специалист по обработка на компютри К.А.–Гигата след седемгодишно чакане беше създадена реална възможност да заеме този пост. За съжаление фирменото раководство предпочете варианта на скъпоструващите консултантски услуги пред ползването на собствените човешки ресурси, обосновавайки се с ненужно високата професионална компетентност на г-н Гигата.
Броени дни след настъпването на новата година техническият мениджър на фирмата ще празнува първия си юбилей – една година във върховете на властта. За този срок той успя да изгради коренно различна структура на поверения му сервиз, администрира успешно всичките си подчинени и прекрати порочната практика на своя предшественик да разговаря с тях в собствения си кабинет. С трите си месеца престой в Германия новият техлайтер даде личен пример как се печелят пари. През новата година се очаква да отстрани и последните останки от неформално съществуване в рамките на поверения му сервиз.
Поради зачестили провали ръководството на фирмата обмисля кадрови и структурни промени в звената си за информация. Засегнатите служители ще трябва сами да намерят начин да възвърнат доверието на работодателя в техните слухови умения.