• Следновогодишно пожелание

  Уважаеми читатели,

  Редакцията на вестника ви поздравява с успешно преодоления Проблем 2000, той и Y2K! Радваме се, че никой от вас не се върна в 1900-та година, въпреки пророкуването и бабуването, на което ние с вас дълго време бяхме подложени.

  Надяваме се празниците тази година да не са ви създали повече проблеми от всяка друга, а ментетата да са били по-малко от предишните години.

  Що се отнася до главоболието, … там все още има какво да се желае – имениците са в разгара си.

  Позволете ни скромно да изтъкнем факта, че нашият вестник добива все по-голяма популярност. Неговите абонати не се губят, въпреки отдалечаването им от центъра на събитията. Едновременно с това плахо се прокрадват и нови читатели. Нарастващият интерес е причината вестникът да бъде тиражиран, въпреки първоначалната идея на създателката си той да бъде издаван само в един екземпляр.

  Друга новост през новата година ще бъде възможността всеки от вас да участва пряко в издаването на поредния брой – очакваме ви с ваши дописки, мнения и идеи. Пишете или изпращайте материалите си на известните ви координати.

  За разлика от всички останали, нашият вестник излиза не по план, а когато има за какво.

  А ако сте сигурни, че искате да получавате вестника – абонирайте се! Абонаментен талон ще намерите на страниците на този брой. Цената е минимална и в случай, че броевете или разходите по тях бъдат по-малки, разликата в сумите ще ви бъде възстановена.

  На добър час през новата година и бъдете с нас!

  Ваш Тидец

• Нов лик за новия век

  Развитието на информационното общество и очакванията на всеки от нас, свързани с новия век, поставиха под съмнение досегашните структури и форми на организация.

  За служителите отдавна вече не е достатъчно фирмата, за която работят, да е престижна и заплатата, която вземат, да е съизмерима с депутатската. Особена важност придобива названието на заеманата длъжност, която все повече се превръща в част от нематериалната мотивация за полагане на труд. Някои от вас може би помнят времето, когато непривлекателните и обществено непрестижни професии бяха формулирани с технологичната дума „оператор на единица“. По този начин служителите, изпълняващи съответните функции, можеха да се гордеят със своята социална и професионална значимост. Единиците бяха от най-различно естество: механична, биологична и т.н.

  Подобни са тенденциите и днес, когато развитието на сферата на услугите закономерно се съпровожда от йерархизиране на администрацията. Не случайно българските парламентаристи приеха закон, регламентиращ правата на чиновниците.

  Да бъдеш чиновник в просперираща частна фирма обаче е различно от това да бъдеш чиновник в публичната администрация. За външните лица (посетители, приятели, роднини и съседи) йерархията в конкретната фирма е неизвестна, поради което те често не разбират позицията, която заема техният познат. Затова все по-често при изработване на длъжностните характеристики компаниите прибягват до обяснителната думичка „мениджър“, вдъхваща респект и просперитет. Мениджърът ръководи процеса, така както преди време това правеше операторът. Няма да сгрешим, ако поставим знак за равенство между днешните мениджъри и операторите от 80-те години.

  Както тогава, така и сега от подобно словесно протежиране се нуждаят предимно хора, за които е важно да демонстрират определено социално положение и/или елитна реализация в рамките на семейството, рода или общината, в която са израснали.

  В този ред на мисли похвални ще бъдат всички усилия, които ръководствата на фирмите биха положили през следващите месеци, за постигане на перфектни мениджърски структури с наличните човешки ресурси.

  Онези, които се стремят към първото място, вече го правят. А вие?

• Празничен календар за февруари

  1 февруари – Свети Трифон Първи
  2 февруари – Ден на хуманоида
  14 февруари – Свети Трифон Зарезан и Ден на загубеняците
  29 февруари – Ден на допълнителния трудов стаж

• От света на Фирмата

  Правилникът за вътрешния ред като основополагащ регулатор на йерархичните взаимоотношения вече е морално остарял, той не подлежи на поправки, неговото място е в архива – с такива заключения излязоха управляващите в края на проточилите се с месеци консултации по обновяването на основния закон на фирмата. Нафталинените клаузи на Правилника ще бъдат заменени от опростен Вътрешнофирмен Етикет, който ще има предимно тълкователно значение и ще позволява на служителите свобода при избора им на поведение. По този начин се очаква да се избягнат не само уравновиловките между отделите, но и тези между отделните служители. Новото решение е свързано с предизвикателствата, отправени към фирмата в навечерието на новия век.

  Във връзка с реалното задълбочаване на европейската и атлантическата интеграция на сервизните служители ръководството на фирмата се зае с разработването на нов финансово-социален план, осигуряващ европейско самочувствие и на обслужващия техническия отдел персонал.

  Крайъгълен камък на новата политика ще бъде въведената неотдавна работническо-мениджърска структура, с помощта на която управляващото тяло се надява да удовлетвори амбициите на своите доказано лоялни служители.

• ТВ справочник

  ПРОГРАМА НА ИНТЕРНЕТ ЗА ФИРМАТА

  08.45-09.30	Добро утро, цифрови образи! – сутрешен блок на канала с водещ Кей Ей – Гигата
  09.30-10.00	С чичо Юли в пощата – предаване за чиновници
  10.00-10.30	Давай, линийо! – забавно предаване с участието на БТК*
  10.30-11.30	Учебна програма – пряко от Хотлайн Център – Ерланген
  11.30-13.00	Новини – пряко документиране на най-новото от Интранет
  13.30-17.45	Повторение на сутрешната програма

  ---

  * бъдещ ВИВАКОМ

Отговорите изпращайте на познатия адрес: отдел „Досиета“. Наградите зависят от степента на лоялност на дадения отговор. Както знаете, тези награди не са материални, но остават за цял живот. Не играйте, за да спечелите!