В днешния брой предлагаме на вниманието на кадровиците* кратък наръчник по делова пиктография като продължение на добрите стари традиции, когато нашият вестник пръв и единствен ви информираше за планираните или непублично влезли в действие правила за вътрешен ред.
Постарахме се да ви предложим някои от основните знаци, използвани от фирмените ръководства при управление на човешките ресурси. С тях се обозначават досиетата на служителите или докладните им, касаещи цялостната им трудова реализация. В случай, че материалът ви заинтересова, сме готови да ви помогнем и в по-нататъшните ви усилия за овладяване на тази наука.
НАЗНАЧАВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛ / СРОЧЕН ДОГОВОР
Toва е знакът за означаване на избрания служител измежду всички кандидати от проведен конкурс. Върху досието на вече назначен служител знакът се използва за указание, че служителят е на срочен трудов договор.
ПОВИШЕНИЕ / ПОНИЖЕНИЕ В СЛУЖБАТА
С този знак се обозначават досиетата на служители, предвидени за повишаване или понижаване в ранг. Обикновено той се съпътства с допълнителна указателна стрелка за посоката на развитие.
ИНЕРТЕН / ДВОУМЯЩ СЕ СЛУЖИТЕЛ
Това е знакът за обозначаване досиетата на служители, оставащи по една или друга причина встрани от общия фирмен устрем и съпричастност към Семейството. Наличието на този знак е указание, че спрямо конкретния служител винаги трябва да се има „едно наум“.
СЛУЖЕБНА ДВОЙКА
С този знак се обозначават досиетата на онези служители, които са (или се предполага, че са) влезли в интимни отношения помежду си. Знакът се поставя върху досиетата и на двамата служители, като горе вдясно от него тяхната връзка се идентифицира със съответен номер.
СЛУЖИТЕЛ ЗА ОТХРАНВАНЕ
Такъв е знакът върху досиетата на онези служители, които са доказали своята вярност към ръководството и подлежат на постоянно стимулиране, респ. облагодетелстване.
* модерното название на кадровиците е „специалисти по човешки ресурси“ или разговорното „ейчар“