Макар и с около един век закъснение, макар и само за времето, през което техническият ръководител ще отпразнува поредната годишнина от назначението си в странство, неговите функции бяха поверени на един доказано услужлив и надежден управленски сътрудник – г-н Лекеман. Нека припомним, че неговата доктрина за числеността на сервиза беше крайъгълен камък при провеждане на реформите от последните две-три години, в резултат на което броят на сервизните специалисти в съотношение с администриращия ги персонал беше сведен до ефективния оптимум. Пред репортер на вестника г-н Лекеман сподели, че за краткото време на управлението си той смята да въведе сред подчинените си и подобаваща за имиджа на компанията трудова дисциплина.
След многомесечни дискусии най-сетне бе намерена законова форма, под която да бъде оказвана социална защита на работещите в среда с йонизиращи лъчения. Тъй като изплащането на допълнителни парични суми не е прието в компанията-майка, макар и да съществува в българското законодателство, то не може да бъде прилагано. Продуктови обезщетения като кисело мляко или административни като увеличаване годишния платен отпуск от своя страна също се оказаха нецелесъобразни. Затова голямо беше удовлетворението на целия колектив, когато след падането на тазгодишния сняг бе намерена дългоочакваната формула: здравословен физически труд на открито, съчетан със социална ангажираност. Като особено подходящо решение за сезона се оказа почистването на снега на паркинга и около офиса на Фирмата.
Ръководството отрече слуховете за липсата на мъже в офиса, поради което за почистване на прилежащите външни площи се е наложило да бъдат извикани специалистите от X-Ray групата. „Всичко, което правим, е насочено единствено в услуга реализацията и здравето на нашите служители“ – заявиха от прес-центъра на топ-мениджмънта.