• Напред към слънцето!

  Нова стратегическа линия в името на науката

  Във връзка с настъпващия ежегоден празник на писмеността, културата и образованието, ръководството на Фирмата отново застана в редиците на челниците с разработването на нови стратегически насоки за развитие и преквалификация на своите служители. В основата на поредния етап от реформата е залегнал принципът: „като те пуснат във водата или се научаваш да плуваш, или потъваш“.

  Новата линия е продължение на подетия курс за намиране на най-атрактивна длъжност за всеки сътрудник. Първите етапи на прочистване и разместване на служителите вече са минало. Неочакваните шахматни ходове поставиха конкуренцията в неблагоприятна позиция и цайтнот, поради невъзможността да се предвидят следващите ходове на топ-мениджмънта в единствената по рода си синовна фирма на Голямата евроцентрала.

  Вече стана известно, че новите решения подлагат персонала на Фирмата на задължително ограмотяване по отношение функциите и характеристиките на новите работни места.

  Очаква се до края на тази финансова година всички служители да бъдат в състояние да се справят с поетите задължения, респ. да им бъде търсена отговорност за изпълнението или неизпълнението на поетите от ръководството ангажименти.

• От света на Фирмата

  Ново дизайнерско решение разчупи стандартната бюфетна атмосфера на щанда на Фирмата за времето на най-голямото традиционно пролетно излагане. Закритото пространство и уюта на дискретността привлякоха за сетен път редовните ползватели. За обикновените или случайни зяпачи бе създадена специална информационна платформа, където те можеха да бъдат осведомени по всяко време за последните новости във фирмата.

  Майската фиеста вече години наред е основното събитие, разтоварващо продавачи и клиенти и сближаващо интересите от двете страни на масата. Новите лица, изложени тази година, направиха необходимото впечатление на конкуренцията и внесоха жизненост и адреналин у гостуващите потенциални кастъмъри.

  „Да асимилираме софиянци“ – е новият девиз на пловдивчани. След нашествието от филибейски политици, сега е ред и на специалистите. И както в политическия живот първи беше ТОЙ, най-добрият, така и в техническия живот пръв премести своето постоянно местонахождение в столицата и най-добрият измежду образно-цифровите специалисти на най-добрата фирма на пазара. С други думи – ТОЙ Е – новото лице на сервиза. Обучен зад океана, с богат опит както в поддръжката, така и в мениджмънта, пловдивският коз на Управителя е едно от необходимите, но добри попадения за годината.

  В чест на Деня на славянската писменост и култура Главната кадровичка за сетен път доказа своя патриотизъм и единение с националните ценности, заявявайки пред наши репортери за намеренията си да въведе кирилицата. Все още не е решено кой език е избрала топ-мениджърката, но осведомени напомнят, че тя отдавна се ползва от благата на руските менюта в компютъра си.

• Героят е винаги в строя

  Той вече се хвана за зелено. Зелената му карта за Германия е най-доброто му постижение за периода на действието му като технически ръководител и член на мениджърския състав на Фирмата. Новото му амплоа духовно го доближава до нас, плебейските маси и макар пространствено да го отдалечи, ние сме сигурни, че нашите пожелания за успех ще го достигнат.

  На добър час в новото поприще!

• Вестник в аванс

  Купонът, който преобърна представите на електората за Ръководителя

  „Един за всички, всички за един“ – бе мотивът, събрал в края на април безумното количество гости на задушевното и стилно тържество в Дипломатическия клуб в Горна баня. За пръв път от много години насам хората бяха сплотени около една обща цел, виждайки в милионите, изхарчени за юбилейното празненство знак за своето собствено бъдещо благополучие.

  Панаири, панаири …

  Успешна ли беше БУЛМЕДИКА 2001 за фирмата-ковачница на кадри и може ли успешното представяне на Бившите служители да се счита за успех и на фирмата-майка?
  Риторичните въпроси, свързани с тазгодишното изложение, се множат и запазват актуалността си през цялата година.

  Повече за събитията от изминалите месеци четете в лятното издание на вестника.

Отговорите изпращайте на познатия адрес: отдел „Досиета“. Наградите зависят от степента на лоялност на дадения отговор. Както знаете, тези награди не са материални, но остават за цял живот. Не играйте, за да спечелите!