Новият отдел – нови надежди във фирмения мениджмънт
“Всяко ново е добре забравено старо” – гласи народната мъдрост. Годините на демокрация изличиха с лека ръка трупани с десетилетия ценности и традиции в различни области на познанието и фирменото ръководство. Много предани кадри и кадровици бяха изхвърлени зад борда заради криворазбраната свобода на личността на работното място. Пренебрегнати бяха ценен опит и дългогодишни знания в областта на работата с човешките ресурси.
Днес резултатите от този подход на нихилизъм и пълно заклеймяване са налице: катастрофално занемаряване на дисциплината, неясен произход на самочувствие, остарели данни в личните досиета на служителите.
Всичко това не можеше да не бъде забелязано и оценено. Необходимостта от спешно решаване на въпроса бе очевадна. И не можем да не поздравим първото ръководство, спомнило си старите изпитани методи за управление на персонал и възродило отдела “Личен състав и ТРЗ” като жизнено важна функция за пазарно-ориентирания мениджмънт. Опитът доказа, че вмъкването на тази функция като част от логистичната, счетоводна, финансова или управленска дейност във фирмата е неефективно и не дава възможност за пълноценна изява на опитни и перспективни кадри. Без да бъде отречена оперативно-стратегическата роля на информаторите и приносът им за правилното отношение на ръководството към служителите, новият стар отдел ще съдейства както за едно справедливо разпределение на благата, така и за утвърждаване на християнските ценности у всеки тежащ на мястото си служител.
Не на последно място от значение е и фактът, че новият отдел ще бъде в ръцете на дългогодишния експерт в работа с човешките ресурси – госпожа Ерма Пепиловска.